五险一金是公司必交的吗

五险一金是指社会保险和公积金，是员工工资中的一部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是保障员工的基本权益。以下是关于“五险一金是否是公司必交的”的五个相关问答：

问：五险一金是公司必须要交的吗？

答：根据我国法律规定，雇主是需要为员工缴纳五险一金的。这是雇主的法定义务，五险一金是员工的合法权益。

问：如果公司不交五险一金会有什么后果？

答：如果公司不按时、足额缴纳五险一金，一方面违法了劳动法规定的雇主义务，另一方面也剥夺了员工的基本权益。员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

问：雇主缴纳五险一金的具体数额是多少？

答：具体数额是根据员工的工资基数和当地的社保政策来确定的，一般是工资的一定比例。不同地区的社保政策有所不同，具体数额需根据相关规定来确定。

问：五险一金的缴纳是由员工自己来承担吗？

答：五险一金的缴纳一般是由雇主和员工共同承担的，其中一部分由员工的工资中扣除，另一部分由雇主直接支付。具体比例由国家或地方的社保政策规定。

问：如果离职了，五险一金可以继续缴纳吗？

答：一般情况下，离职后员工可以自己选择是否继续缴纳五险一金。可以选择个人社保，继续缴纳养老保险和医疗保险，也可以将个人社保转移到新的工作单位进行缴纳。