两个月试用期不交五险一金合法吗

在中国劳动法中，规定了员工的五险一金是由雇主按照一定比例代扣代缴的，而两个月试用期期间是否需要交纳五险一金是一个广受关注的问题。以下是相关的问答：

试用期期间是否需要交纳五险一金？

试用期期间，雇主和员工可以根据双方的意愿进行协商。根据《劳动合同法》的规定，试用期是为了帮助雇主对员工进行考察和培训，因此在试用期期间不交纳五险一金是合法的。

试用期对于雇主有什么好处？

试用期可以让雇主对员工的能力和适应性进行考察，从而更好地评估员工是否适合公司的工作岗位。如果在试用期结束后雇主觉得员工不符合要求，雇主可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿。

试用期对于员工有什么好处？

试用期可以让员工更好地了解公司的工作环境和工作内容，帮助员工适应新的工作岗位。同时，员工在试用期期间也可以对公司进行考察，看是否适合自己的发展。

试用期结束后是否需要补缴五险一金？

根据《劳动合同法》的规定，试用期结束后，员工与雇主之间的劳动关系将转为正式的雇佣关系。根据该法律规定，雇主需要为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

如何保障自己在试用期的权益？

在试用期期间，员工需要签订劳动合同，并明确规定薪资、工作内容、试用期时长等信息。同时，建议员工保留好试用期期间的相关工资单和银行流水等资料，以便维护自己的权益。