个人所得税扣五险一金怎样扣

个人所得税扣除五险一金是按照国家相关规定，根据个人实际缴纳的社保和公积金进行计算扣除的。

个人所得税扣五险一金是怎样扣的？

个人所得税扣除五险一金是根据个人实际缴纳的社保和公积金进行计算扣除的。具体扣除的方式为：

首先，按照国家规定，个人需要缴纳的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

然后，在个人所得税计算时，可以将个人缴纳的五险一金金额作为专项附加扣除，从应纳税所得额中减除。

五险一金的缴纳基数如何确定？

五险一金的缴纳基数由个人所在单位根据国家规定和个人工资水平确定。

一般情况下，五险一金的缴纳基数上限是国家规定的缴纳基数上限，下限为最低工资标准。

具体的缴纳基数可以根据所在地区和单位制度而有所不同，需要咨询所在单位的相关部门或者人力资源部门了解具体情况。

五险一金的缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳比例由国家规定，具体比例可以根据所在地区和单位制度而有所不同。

一般情况下，五险一金的缴纳比例为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险05%，工伤保险05%，生育保险08%，住房公积金个人缴纳比例为8%。

需要注意的是，具体的缴纳比例可能会有一定的浮动，需要根据所在地区和单位制度了解具体情况。

五险一金需要个人自己缴纳吗？

个人所得税扣除的五险一金是由个人自己缴纳的，而不是由企业代扣代缴。

个人每月薪资中的五险一金部分会从个人的工资中直接扣除，并由个人缴纳到社保和公积金账户中。

所以，在个人所得税计算时，可以将个人缴纳的五险一金金额作为专项附加扣除。

五险一金的扣除额有上限吗？

个人所得税扣除的五险一金额是有一定的上限的，具体上限额度根据国家规定和个人实际缴纳的五险一金金额而定。

一般情况下，五险一金的扣除额不能超过国家规定的上限额度，超过的部分不能再作为专项附加扣除。

具体的上限额度可以根据国家相关政策了解，或者咨询税务部门进行确认。