八险一金有哪些险

八险一金是指中国员工必须缴纳的八项社会保险和一项公积金。这些险种包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等，是为了保障员工在各种风险和困难面前的基本生活需求。

八险一金有哪些险种？

八险一金包括：

• 养老保险：为保障员工退休后的基本生活需求而设立，由个人和企业共同缴纳；
• 失业保险：为保障员工失业时的基本生活需求而设立，由个人和企业共同缴纳；
• 工伤保险：为保障员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和抚养费等而设立，由企业全额缴纳；
• 生育保险：为保障女性员工在生育时的基本医疗费用和抚养费等而设立，由个人和企业共同缴纳；
• 医疗保险：为保障员工在生病时的医疗费用而设立，由个人和企业共同缴纳；
• 住房公积金：为员工购房提供资金支持而设立，由个人和企业共同缴纳；
• 基本医疗保险：为保障员工在就医时的部分费用而设立，由个人和企业共同缴纳；
• 补充医疗保险：为增加员工医疗保障范围而设立，由个人和企业共同缴纳。

八险一金如何计算？

八险一金的缴纳金额是根据员工的工资基数来计算的。工资基数是指用来确定员工社保和公积金缴纳金额的基数，一般是以员工的工资收入为依据。不同城市和地区的工资基数标准有所差异。

八险一金对员工有什么好处？

八险一金的缴纳为员工提供了一种基本的社会保障和资金支持。它能够保障员工在退休、失业、生病、生育等各种情况下的基本生活需求，并为员工的住房购买提供一定的资金支持。

八险一金对企业有什么影响？

对于企业来说，八险一金是一项必要的社会责任和义务。企业需要按照法定标准和规定及时缴纳员工的社保和公积金，遵守劳动法规定的最低保障标准。同时，八险一金的缴纳也是企业的一种合法经营行为，有助于提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。