五险一金每个公司必须有吗
五险一金是指职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。很多人对五险一金的含义和作用有所疑惑，下面将通过几个相关问题一一解答。
五险一金每个公司必须有吗？
是的，根据我国的劳动法规定，每个公司都必须为员工缴纳五险一金。这是保障员工的合法权益，也是保障员工社会保险权益的法定义务。
五险一金包括什么？
五险一金包括职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的目的是为了保障员工的基本福利权益，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障。
五险一金的缴纳比例是多少？
五险一金的缴纳比例根据国家和地区的不同有所差异。一般来说，养老保险和医疗保险的缴纳比例由用人单位和职工共同承担，失业保险和工伤保险由用人单位承担，生育保险由用人单位和职工共同承担，住房公积金由用人单位和职工共同缴纳。
五险一金的作用是什么？
五险一金的作用是为员工提供社会保障和福利保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到相应的保障。同时，积累的住房公积金可以用于购买住房或支付房贷，帮助员工解决居住问题。
公司是否可以不为员工缴纳五险一金？
根据我国劳动法的规定，每个公司都必须为员工缴纳五险一金，这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的举措。因此，公司不可以不为员工缴纳五险一金，违反规定可能面临相应的法律责任。