合肥工资5000扣除五险一金是多少
合肥工资5000扣除五险一金是多少。
问：五险一金的具体扣除情况如何计算？
答：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除情况根据个人的工资收入和相关政策进行计算，一般是按照工资的一定比例进行扣除。
问：合肥的五险一金缴纳比例是多少？
答：根据合肥市相关政策，合肥的五险一金缴纳比例是：
医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%；
失业保险个人缴纳比例为05%，单位缴纳比例为15%；
工伤保险个人缴纳比例为0%，单位缴纳比例为04%；
生育保险个人缴纳比例为0%，单位缴纳比例为1%；
住房公积金个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为12%。
问：根据合肥的五险一金缴纳比例，5000元工资扣除后还剩多少？
答：对于5000元工资，根据上述比例进行扣除后，个人需要缴纳的五险一金总共为：
养老保险个人缴纳：5000 * 8% = 400元
医疗保险个人缴纳：5000 * 2% = 100元
失业保险个人缴纳：5000 * 05% = 25元
工伤保险个人缴纳：5000 * 0% = 0元
生育保险个人缴纳：5000 * 0% = 0元
住房公积金个人缴纳：5000 * 8% = 400元
所以，5000元工资扣除五险一金后，实际到手收入为：5000 – 400 – 100 – 25 – 0 – 0 – 400 = 4075元。
问：5000元工资扣除五险一金后，雇主需要支付多少？
答：对于5000元工资，根据上述比例进行扣除后，雇主需要支付的五险一金总共为：
养老保险单位缴纳：5000 * 20% = 1000元
医疗保险单位缴纳：5000 * 10% = 500元
失业保险单位缴纳：5000 * 15% = 75元
工伤保险单位缴纳：5000 * 04% = 20元
生育保险单位缴纳：5000 * 1% = 50元
住房公积金单位缴纳：5000 * 12% = 600元
所以，5000元工资扣除五险一金后，雇主需要支付的五险一金总共为：1000 + 500 + 75 + 20 + 50 + 600 = 2245元。