一般五险自己交多少

一般五险是指社会保险制度中的五项基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个月，雇员和雇主都需要根据工资总额支付一定比例的五险费用。

雇员和雇主各需要缴纳五险费用的比例是多少？

根据《社会保险法》规定，雇员应缴纳社会保险费的比例是工资总额的8%，其中养老保险费率为4%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为05%，工伤保险费率为05%，生育保险费率为1%。而雇主应缴纳的比例更高，为雇员工资总额的20%，其中养老保险费率为20%，医疗保险费率为10%，失业保险费率为1%。

五险费用如何计算？

五险费用的计算是根据雇员的工资总额来确定的。以养老保险为例，雇员和雇主都需要按照工资总额的一定比例缴纳养老保险费用。例如，如果一个雇员的工资总额为5000元，那么该雇员需要缴纳养老保险费用的比例为5000元×8% = 400元，而雇主需要缴纳的比例为5000元×20% = 1000元。

五险费用是否有上限？

根据《工伤保险条例》、《生育保险办法》等规定，五险费用是有上限的。具体上限金额是根据国家相关规定和地区的五险政策而定的。不同省份、城市的五险费用上限可能不同，因此具体上限金额需要参考当地规定。

如果雇员工资较低，五险费用的比例还是按照工资总额来计算吗？

根据现行政策，五险费用的计算是基于雇员工资总额的。即使雇员工资较低，仍然需要按照一定比例缴纳五险费用。不过，一些地方对于低工资雇员有相应的扶持政策，可以给予一定的减免或补贴，具体政策需要参考当地相关规定。

五险费用是否可以个人自行缴纳？

五险费用是雇员和雇主共同负担的，一般情况下是由雇员和雇主通过工资薪金支付的方式来缴纳。个人自行缴纳五险费用的情况较为少见，一般是在特定情况下，如个体工商户或没有雇佣人员的自由职业者等，可以根据自身情况选择个人缴纳。