签劳动合同不交保险可以吗

劳动合同和社会保险是劳动者和用人单位之间的合法权益约定和保障措施。签订劳动合同时，用人单位应该按照法律规定将劳动者纳入社会保险的范围，并为其足额缴纳社会保险费用。然而，有些用人单位可能存在不交纳社会保险费用的情况，这是否合法呢？以下是关于”签劳动合同不交保险可以吗”的五个相关问答。

问：用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险吗？

答：法律规定用人单位必须为其雇佣的劳动者缴纳社会保险。无论是城市还是农村，无论是全日制还是非全日制劳动者，都应该按照规定纳入社会保险范围，并为其足额缴纳社会保险费用。

问：如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权利终止劳动合同吗？

答：如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，并且可以要求用人单位解除劳动合同。劳动者有权拒绝继续履行劳动合同，但在解除劳动合同前应当提前通知用人单位。

问：劳动合同中有关社会保险的约定是否有效？

答：劳动合同作为用人单位与劳动者之间的合法约定，其中有关社会保险的约定是有效的。虽然劳动合同的约定不能代替法律，但是合同的约定可以起到明确双方权益、约束用人单位的作用。

问：不交纳社会保险会对劳动者造成哪些影响？

答：如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者将失去享受社会保险相关待遇的权利。比如，未参保的劳动者将无法享受医疗保险报销、生育津贴、工伤保险赔偿等待遇。同时，不交纳社会保险也会对劳动者的社会保险记录造成影响，对其未来的就业和社会保障产生负面影响。

问：劳动者如何维护自己的权益，确保用人单位按时缴纳社会保险？

答：劳动者可以要求用人单位明确规定社会保险的缴纳情况，并且要求用人单位提供相关的社会保险缴纳凭证。如果发现用人单位未按时缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律维权途径，维护自己的合法权益。