实习交五险吗
实习生通常被纳入公司的五险一金范围，但具体情况还需根据实习协议和法律法规来确定。
实习生是否应该享受五险一金？
根据中国的劳动法规定，实习生在特定条件下应该享受五险一金的权益。根据劳动合同法的规定，实习生和用人单位之间应签订书面实习协议，明确双方的权益和责任。同时，根据社保法的规定，实习生的实习期限不得超过6个月，超过6个月的实习需要将其纳入五险一金范围。
实习生应该承担哪些险种？
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。根据规定，用人单位应为实习生缴纳这些险种的费用。实习生个人也需要按规定缴纳相应的个人部分。
用人单位对实习生的五险一金有哪些要求？
用人单位对实习生的五险一金有以下要求：
- 与实习生签订书面实习协议，明确双方的权益和责任
- 按时缴纳实习生应缴纳的五险一金费用
- 及时办理社保登记和缴费手续，确保实习生的权益
- 提供相应的社保和公积金缴纳凭证，方便实习生查询和维权
实习生如何了解自己是否享有五险一金？
实习生可以通过以下途径了解自己是否享有五险一金：
- 查看劳动合同或实习协议：实习合同中一般会明确实习期限和五险一金的问题。
- 咨询用人单位的人力资源部门：可以向用人单位的人力资源部门咨询有关五险一金的情况。
- 查询社保和公积金缴纳记录：实习生可以登录社保和公积金官方网站，查询自己的缴纳记录。
实习生如何维护自己的权益？
如果实习生发现用人单位未按照相关规定为其缴纳五险一金，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位沟通：首先应当与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，了解情况并提出自己的要求。
- 咨询劳动监察部门：实习生可以咨询当地的劳动监察部门，了解相关法律法规，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：如有需要，实习生可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。