北京底薪7000五险一金扣多少
北京底薪7000，五险一金扣多少?
问：北京底薪7000元，五险一金扣多少？
答：根据北京市的相关规定，员工的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。扣除的具体金额如下：
2 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%；
3 失业保险：个人缴纳02%，单位缴纳1%；
4 工伤保险：单位全额缴纳；
5 生育保险：单位全额缴纳；
6 住房公积金：个人缴纳12%，单位缴纳12%。
根据上述规定，对于一个底薪为7000元的员工来说，五险一金扣除的具体金额如下：
1 养老保险：7000 * 8% = 560元，单位缴纳7000 * 20% = 1400元；
2 医疗保险：7000 * 2% = 140元，单位缴纳7000 * 10% = 700元；
3 失业保险：7000 * 02% = 14元，单位缴纳7000 * 1% = 70元；
4 工伤保险：单位全额缴纳，个人无需承担费用；
5 生育保险：单位全额缴纳，个人无需承担费用；
6 住房公积金：7000 * 12% = 840元，单位缴纳7000 * 12% = 840元。
问：五险一金的扣除对个人收入有哪些影响？
答：五险一金的扣除会对个人的实际收入产生一定影响。首先，五险一金的扣除会减少个人每月的可支配收入。其次，五险一金的扣除也会降低个人的税前工资，从而影响个人的个人所得税缴纳金额。但是五险一金的扣除也为个人提供了相应的社保和公积金保障，可以在遇到意外或者需要的时候提供一定补偿。
问：五险一金是否可以选择不缴纳？
答：五险一金是国家规定的强制性福利，雇佣劳动者是没有选择不缴纳的权利的。雇主和雇员双方都需要按照规定缴纳五险一金。如果雇主或者雇员在缴纳五险一金方面存在违规行为，可能会面临罚款等法律责任。
问：五险一金的扣除能否自愿增加缴纳比例？
答：五险一金的缴纳比例是根据相关法律法规设定的，一般情况下无法自愿增加缴纳比例。但是，个别地区或者特定行业可能会有规定，允许个人在基本缴纳比例之外自愿增加缴纳金额。如果个人愿意增加缴纳比例，可以与雇主协商并签订相关协议。
问：五险一金的缴纳是否会因收入变化而变化？
答：五险一金的缴纳是根据个人的工资收入来确定的。一般情况下，随着个人工资的增加，五险一金的缴纳金额也会相应增加。但是有一些限制，比如个人缴纳的社保部分是有上限的，超过一定金额后不再增加缴纳比例。具体的缴纳金额还需根据地区和行业的规定来确定。