商贸公司怎么样给员工交五险

商贸公司作为一种企业形态，雇佣员工已成为常态。那么商贸公司在给员工交五险方面应该如何操作呢？以下是关于商贸公司如何给员工交五险的问答。

问：商贸公司应该给员工交哪五险？

答：商贸公司应该按照国家相关规定给员工交纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

问：员工的五险交哪一方支付？

答：根据相关规定，商贸公司应该根据员工工资的一定比例扣除并支付五险的费用，员工也会根据自己的工资收入扣除五险的费用。

问：商贸公司给员工交五险有哪些程序？

答：商贸公司在给员工交五险时，首先需要在员工入职时将员工的个人资料与社保局进行核对，然后按照相应的比例扣除员工工资进行缴费，并将缴费记录上报至相关部门。

问：商贸公司给员工交五险的好处是什么？

答：商贸公司给员工交五险能够保障员工的基本权益，对于员工来说，一旦发生意外或者需要医疗救助，可以得到相应的补偿和保障；对于商贸公司来说，按时交纳五险能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感。

问：商贸公司没有为员工交五险会有什么法律后果？

答：商贸公司没有为员工交五险是违法行为，一旦被发现，可能面临相应的法律处罚，包括但不限于罚款、要求支付拖欠的社保费等。