什么合同不用交五险一金

什么合同不用交五险一金？根据中国的相关劳动法律，合同工作人员在劳动合同中一般需要交纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然而，也有一些特殊情况下的合同工作人员不需要交纳五险一金。以下是一些相关问答：

问：劳务派遣人员需要交五险一金吗？

答：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员由用工单位支付其五险一金，所以劳务派遣人员本身不需要自己交纳五险一金。

问：个体工商户需要交五险一金吗？

答：个体工商户是独立经营的个体户，不属于合同工作人员范畴，因此个体工商户不需要交纳五险一金。

问：协议工人需要交五险一金吗？

答：根据《劳动合同法》规定，协议工人以总承包、分包或采购方式从事劳动的工人，由总包单位或用人单位支付其五险一金，所以协议工人本身不需要自己交纳五险一金。

问：临时工需要交五险一金吗？

答：临时工在用人单位规定的时间范围内工作，如果工作时间不满一年或者合同规定不需要缴纳五险一金，那么临时工就不需要交纳五险一金。

问：兼职工作人员需要交五险一金吗？

答：兼职工作人员是在原有工作的基础上兼做其他工作，兼职工作一般为短期工作，如果不满足缴纳五险一金的条件，那么兼职工作人员就不需要交纳五险一金。