劳务外包工有五险一金吗
劳务外包工是指公司将某些非核心业务或非关键岗位的劳动力外包给专门的劳务公司或个人，以降低成本和提高效率。那么，劳务外包工有五险一金吗？下面来解答一下相关问题。
劳务外包工是否享有五险一金？
根据《劳动合同法》规定，劳务外包工应当享有与用工单位正式员工相同的基本待遇，包括五险一金。
公司是否需要为劳务外包工缴纳五险一金？
是的，根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当为劳务外包工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
劳务外包工能否自行缴纳五险一金？
根据《劳动合同法》的规定，劳务外包工不能自行缴纳五险一金，这是用工单位的责任和义务。
用工单位如何为劳务外包工缴纳五险一金？
用工单位应当按照国家有关规定，为劳务外包工办理五险一金的登记和缴纳手续。具体操作可咨询用工单位所在地的社保和公积金管理部门。
对于未为劳务外包工缴纳五险一金的用工单位，劳务外包工可以要求补缴吗？
根据相关法律法规，如果用工单位未按时为劳务外包工缴纳五险一金，劳务外包工有权要求用工单位进行补缴，并可向劳动监察部门投诉举报。