员工试用期用交五险吗
问：员工在试用期期间是否要交五险？
答：根据中国劳动法的规定，员工在试用期期间也需要交纳五险一金。
问：试用期期间是否享有五险一金的待遇？
答：是的，尽管试用期可能只是企业与员工之间的一种尝试性合作，但员工在试用期期间同样享有五险一金的权益。
问：五险一金在试用期是按照全职员工标准缴纳吗？
答：在试用期期间，员工的五险一金缴纳标准与正式员工一样，按照国家和地方相关规定计算和缴纳。
问：试用期期间的五险一金由谁来支付？
答：试用期期间的五险一金由雇主支付，员工工资中已经扣除过相关费用，所以员工在试用期期间不需要额外支付五险一金。
问：试用期结束后，五险一金是否会继续缴纳？
答：如果在试用期结束后，员工与企业正式签约，那么五险一金会继续按照规定的标准缴纳；如果员工与企业不再继续合作，那么五险一金的缴纳也会相应停止。