公司未缴纳五险一金怎么赔偿
摘要：公司未缴纳五险一金是违法行为，员工可以通过法律手段来主张自己的权益。本文将回答关于公司未缴纳五险一金的赔偿问题。
问：公司未缴纳五险一金，员工有权要求赔偿吗？
答：是的，根据我国相关法律法规，公司未按时缴纳五险一金是违法行为。员工有权要求公司赔偿相应的金额。
问：如何主张自己的权益？
答：员工可以通过以下途径来主张自己的权益：
1与公司协商解决：可以与公司进行沟通，要求公司及时补缴五险一金。
2申请劳动监察：可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相应的证据。
3聘请律师提出诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，可以聘请律师提出民事诉讼，通过法院来维护自己的权益。
问：未缴纳五险一金的赔偿标准是什么？
答：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，公司未缴纳五险一金，应当按照员工的工资总额的20%作为赔偿标准。
问：赔偿的金额如何计算？
答：赔偿的金额计算公式为：赔偿金额 = 员工工资总额 × 20%。
问：赔偿款如何支付？
答：赔偿款应当由公司按照合同约定的方式支付给员工，一般支付方式为一次性支付。如果公司不支付赔偿款，员工可以通过法律途径强制执行。
