五险生育险能断吗

五险和生育险是中国职工在就业期间必须购买的社会保险，涵盖了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。很多人可能会担心，是否有可能断交五险和生育险？下面是对与此相关的五个问题的解答。

五险生育险能断吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》，雇佣劳动关系存续期间，用人单位不得停缴、断缴职工应当参加的社会保险费。这意味着，用人单位不得擅自取消职工的五险和生育险。

如果用人单位没有按时缴纳五险和生育险怎么办？

如果用人单位没有按时缴纳五险和生育险，职工可以通过以下途径维权：

1 与用人单位协商解决，要求其补缴保险费；

2 向劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理；

3 就业纠纷仲裁、劳动争议仲裁等方式进行维权；

4 委托律师提起诉讼，通过法律途径解决。

是否可以自己选择不参加五险和生育险？

根据相关法律规定，职工应当参加用人单位购买的社会保险，无法自行选择是否参加。用人单位应按规定为其购买五险和生育险。

如果一段时间没有在用人单位工作，五险和生育险会断吗？

如果一段时间没有在用人单位工作，目前中国的社会保险制度并未规定具体的断缴期限。但是，在再次就业后，用人单位将会根据具体情况处理是否要求补缴。建议在找新工作前咨询用人单位，了解具体的社保缴纳情况。

五险和生育险断缴会对个人产生哪些影响？

如果五险和生育险断缴，对个人会产生以下影响：

1 无法享受社会保险提供的各项权益，如医疗费用报销、养老金领取等；

2 可能无法参与公积金制度；

3 在购买住房、贷款等方面可能会受到限制；

4 在退休后可能无法享受养老金待遇。

综上所述，根据相关法律规定，用人单位不得擅自断缴五险和生育险。如果出现断缴情况，职工可以采取相应的维权措施来维护自己的权益。