5600的工资要交多少五险

摘要：根据劳动法规定，每个月的工资需要扣除五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体扣除的金额取决于工资的基数和社保费率。

问：5600的工资要交多少五险？

答：5600的工资要交五险，具体金额如下：

1 养老保险：5600的工资按照养老保险的费率计算，一般为工资的8%，即5600 * 8% = 448元。

2 医疗保险：5600的工资按照医疗保险的费率计算，一般为工资的2%，即5600 * 2% = 112元。

3 失业保险：5600的工资按照失业保险的费率计算，一般为工资的05%，即5600 * 05% = 028元。

4 工伤保险：5600的工资按照工伤保险的费率计算，一般为工资的02%，即5600 * 02% = 0112元。

5 生育保险：5600的工资按照生育保险的费率计算，一般为工资的08%，即5600 * 08% = 0448元。

因此，5600的工资每个月需要交纳的五险总计为：448 + 112 + 028 + 0112 + 0448 = 644元。

问：五险费率会有变化吗？

答：是的，五险费率可能会有变化。根据相关政策和经济情况，五险费率有时会进行调整。因此，具体的五险费用还需要根据最新的政策来计算。

问：五险费用是否由雇员和雇主共同支付？

答：是的，五险费用一般由雇员和雇主共同支付。雇员的五险费用会从工资中扣除，而雇主也需要额外向社保部门缴纳相应的五险费用。

问：五险是否有最低和最高基数限制？

答：是的，五险有最低和最高基数限制。具体的限制额度根据所在地区的社保政策而有所不同。一般来说，每个地区都会设定养老保险和医疗保险的最低和最高基数。超过最高基数部分的工资不再计入五险费用的计算，而低于最低基数的部分则按最低基数进行计算。

问：五险支付是否可以选择个人缴纳或单位代缴？

答：依据相关规定，五险的支付一般是通过单位代缴的方式进行。雇员的五险费用会直接从工资中扣除，并由雇主代为缴纳到社保部门。个人缴纳五险的情况通常出现在自由职业者或个体经营者等特殊情况下。