劳务派遣交五险合法吗

劳务派遣交五险是否合法一直是一个备受争议的话题。下面将围绕这个问题，回答五个相关的问答。

劳务派遣交五险合法吗？

正文：劳务派遣交五险是否合法存在一定的争议。根据相关法律法规，劳务派遣工作应由劳务派遣企业为派遣员工缴纳五险一金。然而，由于劳务派遣企业与用工单位之间存在利益关系，一些企业在实际操作中往往会规避或擅自变相规定派遣员工自行缴纳五险一金，违法地将这一义务转嫁给派遣员工。

用工单位是否有义务为劳务派遣员工缴纳五险一金？

正文：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位确实应当为劳务派遣员工缴纳五险一金。尽管一些用工单位可能试图逃避这一义务，但根据法律规定，如果发现用工单位未按照规定缴纳五险一金，派遣员工有权要求用工单位履行义务或者向劳动监察部门投诉。

劳动合同中是否涉及劳务派遣的五险一金问题？

正文：根据法律规定，劳动合同是派遣员工与劳务派遣企业签订的，用工单位不是派遣员工的直接雇主，因此劳动合同不应涉及劳务派遣的五险一金问题。用工单位应当与劳务派遣企业签订委托协议，明确劳务派遣工作的具体内容和义务，包括缴纳五险一金。

劳务派遣员工如何保障自己的权益？

正文：劳务派遣员工保障自己的权益有以下几种方式：1 维权：如果发现用工单位未按照规定缴纳五险一金，派遣员工可以选择维权，要求用工单位履行义务。2 投诉：如果用工单位始终不予配合，派遣员工可以向劳动监察部门进行投诉。3 了解法律：派遣员工要了解相关法律，增加自己的知识储备，以便在出现问题时能够及时采取行动。

如何解决劳务派遣交五险问题？

正文：为了解决劳务派遣交五险的问题，有以下几个方面的建议：1 加强监管：相关部门应加大对用人单位的监管力度，确保其为劳务派遣员工缴纳五险一金。2 宣传教育：加大对用工单位和劳务派遣员工的宣传教育力度，提高其对相关法律法规的认识，维护自身权益。3 完善制度：相关法律法规应进一步完善，明确劳务派遣的五险一金责任归属，为劳务派遣员工提供更多的保障。