签了合同不交五险还是应届生吗

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签了合同不交五险还是应届生吗

应届生是指刚刚从学校毕业并即将参加工作的毕业生。当应届生签订劳动合同但不缴纳五险一金时，是否还能称之为应届生呢？以下是五个相关的问答，帮助你更好地理解这个问题。

问：我签了合同但没有缴纳五险一金，还能算是应届生吗？

答：正常情况下，若你签订了劳动合同，就已经具备了普通员工的身份，应届生的称谓已经不适用于你。无论是否缴纳五险一金，你都不再算作应届生。

答：不交五险一金可能会导致以下几方面的影响：

1 无社保和住房公积金的保障，一旦发生意外或生病，将无法享受相应的医疗和福利待遇。

2 可能受到法律法规的处罚，用人单位和个人都可能面临经济制裁。

3 影响个人信用记录，不良信用记录会对个人的发展和申请贷款等方面带来一定的困扰。

答：根据相关劳动法规定，雇主和员工都需要按照国家规定缴纳五险一金。不交五险一金是违法行为，雇主可能面临罚款和其他法律责任。

答：不交五险一金从短期来看可能会少支出一些钱，但从长期来看并不划算。五险一金是保障个人在退休、生病、工伤等方面的权益，缴纳后可以享受相应的社会福利。不交五险一金将失去这些权益，并且在发生意外或生病时需要自行承担高额的医疗费用，长远来看可能会造成巨大的经济风险。

答：正常情况下，不论是否签订合同，只要你是毕业后第一份工作并缴纳了五险一金，仍然可以被称为应届生。签订合同只是一种法律约束和明确工作条件的方式，不影响你的身份分类。