不交五险还是应届生吗

摘要： 不交五险的应届生是否合法取决于雇主是否按照法律规定缴纳五险。虽然有些雇主可能会以应届生暂时不符合交五险的条件为理由，但按照现行法律规定，所有劳动者都应当被纳入社会保险体系。因此，应届生应该享受与其他劳动者相同的权益，包括缴纳五险一并享受相关福利。

标题：应届生是否必须交五险？

正文：根据中国的《社会保险法》和《劳动合同法》，雇主应照顾劳动者的合法权益，包括为其交纳五险一金。因此，不论是应届生还是其他劳动者，在规定的缴纳国家五险一金的条件下都应被纳入社会保险体系并正常缴纳。

标题：某些雇主为何不给应届生交五险？

正文：一些雇主可能会以应届生不符合交纳五险一金的条件为理由，但按照法律规定，只有应届生存在特定的情况才能暂时不交纳五险一金。比如，应届生在校期间并未满足规定的工作时限，或已有其他社保关系。如果没有特殊情况，应届生仍然应该被纳入五险一金，并享受相应的社会保障。

标题：应届生放弃五险有哪些风险？

正文：放弃交纳五险一金可能会对应届生带来一些风险。首先，没有交纳五险一金将无法享受国家提供的相应社会保障，比如医疗保险、养老保险等。其次，放弃五险一金可能会导致无法获得相关的职业资格证书或晋升机会，从而影响职业发展。因此，应届生应该坚持自己的权益，按照法律规定缴纳五险一金。

标题：雇主有义务为应届生交纳五险一金吗？

正文：根据中国的《社会保险法》和《劳动合同法》，雇主是应该为所有劳动者包括应届生交纳五险一金的。对于应届生来说，只有在符合某些特殊条件下，雇主才可以暂时不交纳五险一金。否则，雇主有义务按照规定为应届生提供相应的社会保障。

标题：应届生应该如何维护自己的权益？

正文：作为应届生，应该了解自己的权益，包括缴纳五险一金。如果雇主不按照法律规定为自己交纳五险一金，应届生可以采取以下行动：与雇主沟通并要求按照法律规定为自己缴纳五险一金；寻求法律援助或咨询相关权益保护机构，以维护自己的权益；如有必要，可以向劳动监察部门投诉。维护自己的权益是每个劳动者的基本权利，应届生也不例外。