公司没有五险违法吗

关于公司没有五险是否违法的问题，我们来解答以下相关问答。

问：公司没有提供五险一金是否违法？

答：根据我国劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供基本的社会保险和福利待遇，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果一个公司没有提供五险一金，是违反了劳动法的规定的。

问：雇主没有上交五险一金是否违法？

答：是的，根据相关法律规定，雇主应当依法为员工办理五险一金，并按时足额缴纳相应的社会保险费用。如果雇主没有上交五险一金，违反了劳动法的规定，是违法行为。

问：如果公司没有为员工缴纳五险一金，劳动者该如何维权？

答：劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，要求公司履行提供五险一金的义务；如果公司拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，同时可以寻求法律援助或雇佣劳动争议调解委员会进行调解或仲裁。

问：公司没有缴纳五险一金对劳动者有哪些影响？

答：公司没有为员工缴纳五险一金，会使得员工失去相应的社会保险和福利待遇，包括养老金、医疗报销、失业保险金等。同时，员工也会失去在因工作原因导致的事故或意外受伤时的工伤保障。如果员工怀孕生育，也无法享受生育保险金的补贴。这些都会给劳动者带来很大的经济风险。

问：对于公司未缴纳五险一金的情况，劳动者可以获得赔偿吗？

答：根据相关法律规定，如果公司未按时足额缴纳五险一金，劳动者可以要求公司退缴相应的社会保险费用，并可以获得违法用人单位的赔偿。具体的赔偿金额可以根据法律规定和实际情况进行相应的计算。