员工离职当月保险谁交

员工离职当月保险谁交是一个常见的问题。在员工离职时，保险费用的支付责任需要根据具体的保险合同和劳动法规定来确定。以下是一些关于员工离职当月保险责任的常见问题及解答：

1 员工离职当月的健康保险费用由谁支付？

根据大多数保险合同和劳动法规定，员工离职当月的健康保险费用由雇主支付。这是因为健康保险费用通常是按照月份计算，并且雇主在员工离职前已经扣除了相应的保险费用。

2 员工离职当月的养老保险费用由谁支付？

员工离职当月的养老保险费用根据具体的保险合同和劳动法规定来确定。一般情况下，雇主需要支付员工离职当月的养老保险费用。但是，也有一些保险合同规定员工需要自行支付离职当月的养老保险费用。

3 如果员工离职当月的保险费用没有支付，会有什么后果？

如果员工离职当月的保险费用没有按时支付，根据保险合同和劳动法规定，雇主可能会面临法律责任并被要求支付相应的罚款。而员工则可能会失去相应的保险待遇，比如健康保险和养老保险的保险金额可能会被取消。

4 员工离职当月的保险费用可以退还吗？

根据大多数保险合同和劳动法规定，员工离职当月的保险费用一般是不可退还的。因为保险费用是按照月份计算的，而员工在离职当月已经享受过相应的保险待遇。除非有特殊情况，如保险合同有明确的退款条款或者劳动法规定了退费的情况，员工离职当月的保险费用一般是不可退还的。

5 雇主可以要求员工自行支付离职当月的保险费用吗？

根据保险合同和劳动法规定，雇主通常不能要求员工自行支付离职当月的保险费用。因为保险费用是由雇主从员工的工资中扣除的，并且雇主需要按时将保险费用支付给保险公司。除非有特殊的保险合同规定或者双方达成了协议，雇主通常不能要求员工自行支付离职当月的保险费用。