职工五险一金计入什么科目

职工五险一金是指职工在工作期间，由雇主代扣代缴的五项社会保险和一个住房公积金。根据会计准则的规定，职工五险一金计入以下科目：

问：五险一金计入哪个科目？

答：职工五险一金计入“应付职工薪酬”科目中。

问：为什么五险一金计入应付职工薪酬？

答：五险一金是雇主支付给职工的一种间接报酬，属于职工薪酬的一部分。

问：应付职工薪酬如何核算？

答：应付职工薪酬的计算是根据个人的工资、奖金、津贴等项目以及所在地的社会保险和住房公积金缴纳比例来确定。

问：五险一金对企业会计有什么影响？

答：五险一金的支付增加了企业的成本，在企业财务会计中，需要结算并支付相应的金额，同时也需要在财务报表中进行披露。

问：五险一金是否可以计入其他科目？

答：根据会计准则的规定，五险一金应计入应付职工薪酬科目，不能计入其他科目。但需要注意，职工个人缴纳的部分属于个人薪酬支出，不计入企业的应付职工薪酬科目。