最低工资是否要扣五险

最低工资是否要扣五险？

问：最低工资是否要扣五险？

答：是的，根据我国现行劳动法和社会保险法规定，最低工资要扣除五险。

问：为什么最低工资要扣五险？

答：最低工资是保障劳动者基本生活的最低经济保障制度，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是劳动者社会保障的基本组成部分。扣除五险是为了保障劳动者的基本社会保障权益。

问：最低工资扣五险后的实际发放金额是多少？

答：最低工资扣五险后的实际发放金额会因地区的不同而有所差异。具体发放金额可咨询当地劳动和社会保障部门。

问：最低工资扣五险是否合理？

答：最低工资扣五险是根据我国法律法规制定的，是为了保障劳动者的基本社会保障权益。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资，扣除五险是合理的。

问：是否可以取消最低工资扣五险？

答：取消最低工资扣五险不仅违反我国现行法律法规，也会损害劳动者的基本社会保障权益。保障劳动者的基本社会保障是国家的法定责任，应当得到充分的重视和保护。