解除劳动合同后单位还能给缴纳五险一金吗
问：劳动合同解除后，单位还能给员工缴纳五险一金吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，劳动合同解除后，单位不再享有给员工缴纳五险一金的义务。一旦劳动关系解除，单位和员工的权益也随之消失。
问：解除劳动合同后，员工还能享受五险一金的福利吗？
答：解除劳动合同后，员工仍然有权利享受已经缴纳的五险一金的福利。这些福利包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。即使离开原单位，员工也可以在新单位继续享受这些福利。
问：解除劳动合同后，员工如何领取五险一金？
答：员工可以根据自己的需求选择领取方式。一般来说，员工可以选择直接到社保局领取或者委托他人代领。另外，员工也可以选择委托原单位将已经缴纳的五险一金直接转移到个人社保账户内，方便随时使用。
问：解除劳动合同后，单位还能帮助员工缴纳五险一金吗？
答：虽然劳动关系解除后，单位不再有义务为员工缴纳五险一金，但有些单位在人事管理方面可能会提供一定的帮助。例如，协助员工办理相关手续，提供必要的材料和证明等。但这属于单位个体的行为，并非法定义务。
问：解除劳动合同后，员工可以向单位索取未缴纳的五险一金吗？
答：员工有权要求单位按照相关法律规定缴纳五险一金。如果单位拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁部门投诉，寻求解决办法。劳动仲裁部门将根据事实和法律规定做出裁决，确保员工的权益不受侵犯。