一般公司的五险要扣多少钱

一般公司的五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家规定，公司需要按照一定比例扣除员工的工资用于缴纳这五项保险。具体扣除的比例因地区而异，一般而言，养老保险和医疗保险的扣款较为常见，失业保险、工伤保险和生育保险的扣款则较少。以下是关于一般公司的五险的常见问题和答案：

1 五险的扣款比例是多少？

根据国家规定，养老保险和医疗保险的扣款比例分别为员工工资的8%和2%。失业保险的扣款比例为员工工资的05%，工伤保险和生育保险的扣款比例由雇主负责。

2 五险的扣款是否有上限？

养老保险和医疗保险的扣款基数是五险缴纳基数，该基数根据当地平均工资或最低工资确定，并有上限。失业保险的扣款基数也有上限，工伤保险和生育保险的扣款基数一般没有上限。

3 五险的扣款是否由公司全额承担？

一般情况下，五险的扣款是由员工和公司共同承担的。养老保险和医疗保险的扣款比例中，员工承担一部分，公司承担一部分；失业保险、工伤保险和生育保险的扣款由公司全额承担。

4 五险的扣款是否可以退还？

五险的扣款是用于员工的社会保障，一般情况下是不可退还的。但是如果员工符合特定条件，如退休、辞职等，可以办理相应的退保手续，获得一定的退款。

5 五险扣款标准是否会有调整？

五险扣款标准可能会根据国家政策和地区经济情况进行调整。一般而言，随着时代的变迁和社会的发展，五险标准也会相应地进行调整。