五险都是公司交一部分自己交一部分吗
五险是指社会保险的五个部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有些公司会按照法定规定，由公司和员工共同来缴纳五险的费用，也有一些公司会由公司全额缴纳五险的费用。关于五险费用的交纳情况，下面是一些相关的问答。
五险都是公司交一部分自己交一部分吗？
不是所有公司都是让员工和公司共同缴纳五险费用的，一些公司会全额为员工缴纳五险，即由公司承担全部费用，员工不需要额外交纳。但是更常见的情况是，公司和员工会按照一定的比例共同缴纳五险的费用。
公司一般会缴纳多少比例的五险费用？
五险的具体缴费比例是根据国家的政策规定的，不同地区和不同公司也可能会有所区别。一般而言，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例由公司和员工各自承担一定比例，而生育保险由公司全额承担。
五险缴纳有什么好处？
五险的缴纳是员工的权益，也是员工的福利之一。通过缴纳五险，员工可以享受到相应的社会福利待遇，包括享受养老金、医疗报销、失业保险金、工伤赔偿金和生育津贴等。同时，五险的缴纳也为员工提供了一定的保障，一旦发生意外或者急需医疗救助时，可以获得一定的保险赔偿。
如果公司不缴纳五险，应该怎么办？
如果公司没有按照规定缴纳五险，员工可以与公司进行沟通和交涉，要求公司按照法定要求进行缴纳。如果公司仍然不配合，员工可以向相关劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
公司可以随意调整五险的缴纳比例吗？
公司调整五险的缴纳比例需遵守相关法定规定，不能随意调整。一般情况下，公司需要提前通知员工，征得员工的同意，才可以进行比例的调整。如果公司未经员工同意擅自作出调整，员工可以行使自己的合法权益，维护自己的利益。
