五险一金和社保怎么交
五险一金是指社会保险和公积金，是中国职工享受的一项福利待遇。对于许多刚入职的员工来说，了解五险一金的交纳方式是非常重要的。下面是关于五险一金和社保如何交纳的几个常见问题：
五险一金和社保有什么区别？
五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而社会保险是指员工按照一定比例缴纳的五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金如何交纳？
五险一金的交纳是由企业和员工共同承担的。企业根据员工的工资总额按照规定的比例缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；同时，企业还需要按照员工工资总额的一定比例缴纳住房公积金。
五险一金的比例是多少？
五险一金的具体比例会因地区、企业规模和政策变化而有所不同。一般来说，基本养老保险由企业和职工共同缴纳，合计缴费比例在20%左右。基本医疗保险由企业和职工共同缴纳，合计缴费比例在10%左右。失业保险、工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，其中失业保险费率在1%-15%之间，工伤保险费率在02%-15%之间，生育保险费率在05%-15%之间。住房公积金由企业和职工共同缴纳，合计缴费比例在7%-12%之间。
如何查询自己的五险一金缴纳情况？
员工可以通过单位的人事部门查询自己的五险一金缴纳情况。同时，可以在当地社保网站上进行查询，输入个人的社会保障号码或身份证号码，就可以查询到个人的社保缴纳记录。
社保可以转移吗？
在国家政策的支持下，社会保险可以转移。如果员工从一个城市转移到另一个城市，可以向原参保地的社会保险机构申请办理社保转移手续，将原参保地的社保关系转移到现参保地。这样可以避免重新参保和缴纳之前累计的社保费用。