上五险还是应届生吗
上五险还是应届生吗？这是很多应届生在就业过程中经常遇到的一个问题。以下是关于这个问题的几个常见问答：
1 在职场中，五险一金对应届生是否必须？
答：根据国家政策规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。所以，正式就业的应届生一般都需要上五险一金。
2 上五险一金对应届生有什么好处？
答：上五险一金可以保障应届生的基本社会保障权益，为应届生提供了医疗、养老、失业等方面的保障。此外，应届生在缴纳五险一金期间也可以积累工龄，对以后的职业发展和升职加薪有一定的作用。
3 如果应届生不想上五险一金怎么办？
答：根据相关法律规定，在职场中缴纳社会保险是强制性的，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。如果应届生不想上五险一金，只能选择自谋职业或者做临时工等非正式工作的方式。
4 上五险一金会对应届生的薪水产生影响吗？
答：上五险一金会对应届生的薪水产生一定的影响。用人单位通常会按照应届生的薪资基数来计算和缴纳五险一金，薪水基数越高，缴纳的社保金额也就越高。
5 上五险一金是应届生的法定权益吗？
答：是的，根据我国劳动法和社会保险法的规定，上五险一金是每个劳动者的法定权益，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。