在单位交的五险怎么取消

在单位交的五险是指企事业单位为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于一些特殊情况，员工可能需要取消单位交的五险。下面是一些相关问答，以帮助人们了解如何取消单位交的五险。

如何取消单位交的五险？

要取消单位交的五险，首先需要了解单位和个人的具体情况，以确定取消的可行性。然后，向单位的人力资源部门或相关机构咨询取消五险的具体办法和流程。根据规定，员工对取消五险需要提供相关的证明材料，并在规定的时间内提交申请。

什么情况下可以取消单位交的五险？

一般情况下，单位交的五险是强制性的，员工不得自行取消。但是，在以下情况下可以取消单位交的五险：

1 员工即将退休，已满足养老保险领取条件；

2 员工已经购买了个人商业保险，覆盖了五险的范围；

3 员工因合法原因需要终止劳动合同，例如合同到期、公司破产等；

4 员工持有其他单位购买的五险，可以予以合并；

5 员工转行或自谋职业，不再从事国内雇佣劳动。

取消单位交的五险对个人有哪些影响？

取消单位交的五险将导致员工失去享受社会保险带来的各项待遇。具体影响包括：

1 失去养老保险的退休金待遇；

2 失去医疗保险的医疗费用报销；

3 失去失业保险的失业救济金；

4 失去工伤保险的工伤赔偿；

5 失去生育保险的产假津贴和生育补助。

取消单位交的五险是否需要补缴费用？

根据相关规定，取消单位交的五险后不需要再进行补缴费用。但是，员工取消五险后，需要自行负担相应的社会保险费用，并购买符合自身需求的商业保险，以保障个人的风险保障需求。

取消单位交的五险会受到单位的影响吗？

取消单位交的五险对于单位来说是员工的个人选择，单位无法干涉或阻止员工取消五险。单位与员工之间的就业关系和权益仍然受到劳动法律法规的保护，单位不能因员工取消五险而对员工采取不当处理或歧视。