七险一金和六险二金哪个好

摘要：

在职场中，七险一金和六险二金是非常常见的福利待遇，那么七险一金和六险二金哪个好呢?这是一个一直以来备受争议的话题。本文将从保障范围、缴纳比例、福利待遇等多个方面，对七险一金和六险二金进行比较，帮助读者更好地了解两者之间的区别。

七险一金和六险二金有什么区别？

七险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和大病医疗保险七大险种，而六险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和补充商业保险和补充公务员医疗保险二种。区别在于七险一金中包含了大病医疗保险，而六险二金中则包含了补充商业保险和补充公务员医疗保险。

七险一金和六险二金的保障范围有何不同？

七险一金的保障范围更全面，包含了养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等多个方面的保障。而六险二金则相对较少，没有包含大病医疗保险这一险种。因此，如果非常注重医疗保障，七险一金更好一些。

七险一金和六险二金的缴纳比例有何不同？

七险一金的缴纳比例较高，根据城市不同而有所差异，一般来说，个人需要缴纳工资的20%左右，企业需要缴纳工资的35%左右。而六险二金的缴纳比例相对较低，个人和企业的缴纳比例一般是工资的10%左右。因此，如果考虑到个人的经济负担，六险二金会更有优势。

七险一金和六险二金的福利待遇有何不同？

在福利待遇方面，两者差异较小，基本都包含了养老、医疗、失业等待遇。但七险一金中的大病医疗保险在遭遇重大疾病时提供了更大的保障，而六险二金中的补充商业保险和补充公务员医疗保险在医疗方面可能会提供更多的额外保障。

应选择七险一金还是六险二金？

选择七险一金还是六险二金，要根据自身的需求和情况来决定。如果注重医疗保障，特别是希望获得大病医疗保险的保障，七险一金更为适合；如果注重个人的经济负担，希望缴纳较少的保险费用，六险二金则更为合适。同时，如果程序官方需要提供补充商业保险或补充公务员医疗保险的保障，六险二金也是不错的选择。