工伤保险算五险一金吗

工伤保险是一种保障劳动者在工作中因工受伤或因职业病导致的伤残、死亡等风险的社会保险制度。那么，工伤保险是否计入五险一金之中呢？下面将为您解答。

工伤保险算五险一金吗？

不同于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，工伤保险并不计入五险一金之中。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金，这五项保险制度是我国劳动者的基本保险和福利。

工伤保险与五险一金的区别

工伤保险与五险一金在性质和保障方面有所不同。工伤保险是一项特殊的社会保险，其主要目的是为了弥补工伤事故和职业病所导致的伤残和死亡造成的经济损失，提供受伤职工的医疗、康复、护理、伤残津贴、供养亲属抚恤金和一次性工伤医疗补助等福利。

而五险一金则是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，为劳动者提供一定的社会保障和福利待遇，包括老年保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。这些保险制度在劳动者缴纳一定比例的工资基数后，由用人单位代为缴纳，以备将来发生意外或风险时提供保障。

工伤保险的作用

工伤保险的作用主要有两方面：

首先，工伤保险能够通过提供医疗和抚恤金等待遇，保障受伤职工的基本权益，帮助他们尽快康复。

其次，工伤保险可以减轻用人单位的负担，降低用人单位因工伤事故而引起的人力资源和财务风险，维护用人单位和劳动者的稳定关系。

由谁负责缴纳工伤保险费？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主（用人单位）有义务为其雇员缴纳工伤保险费。具体缴费比例由各地根据相关规定确定，由雇主全部承担。

如果发生工伤，如何申请工伤保险待遇？

如果发生工伤，受伤职工需要立即向用人单位报告，并前往指定医疗机构进行诊疗和鉴定。待治疗期满后，可以向当地工伤保险经办机构提出工伤认定申请。申请获得认定后，受伤职工可以享受工伤保险提供的各项待遇。