试用期不缴纳五险一金的公司能不能去

试用期不缴纳五险一金是指在员工试用期内，公司暂时不为员工缴纳社会保险和公积金。这种情况下，公司是否合法？员工又应该如何应对？以下是几个关于这个问题的常见问答。

试用期不缴纳五险一金的公司是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条和第三十九条以及《社会保险法》和《公积金管理条例》等法律法规的规定，雇主应为员工缴纳社会保险和公积金。试用期同工同酬，员工享有同等的工资和待遇，因此公司不缴纳五险一金是不合法的。

试用期不缴纳五险一金对员工有什么影响？

试用期不缴纳五险一金意味着员工无法享受社会保险和公积金的各项权益，也无法获得对应的社会福利和保障。一旦发生工伤或退休等情况，员工将无法获得相应的赔偿或福利待遇。

作为员工，我该如何应对公司试用期不缴纳五险一金的情况？

作为员工，你可以主动与公司沟通，要求公司按照法律规定为你缴纳五险一金。如果公司仍然拒绝，你可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

我能否在合同中约定试用期不缴纳五险一金？

根据相关法律规定，试用期期限不得超过6个月。在试用期内，你享有同工同酬的权益，公司不能通过合同约定不缴纳五险一金。任何试用期合同中违反相关法律的条款都是无效的。

试用期不缴纳五险一金的公司值得信赖吗？

试用期不缴纳五险一金的行为显示公司对员工权益的不尊重，可能存在其他违法违规行为。从长远来看，这样的公司可能不是一个值得信赖的雇主，你需要慎重考虑是否与其继续合作。