五险一金包含生育津贴吗

摘要：五险一金是指社保和公积金，在中国劳动合同法中规定雇主必须给员工购买五险一金，但是生育津贴是否包含在五险一金中还存在争议。

问：五险一金包含生育津贴吗？

答：根据目前的法律规定，五险一金并不包含生育津贴。

问：为什么五险一金不包含生育津贴？

答：这是因为五险一金主要是为了员工在工作期间的风险和福利进行保障，生育津贴则是为了补偿员工在生育期间的收入损失，两者的性质不同。

问：员工有权利享受生育津贴吗？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在生育期间享受产假，期间工资待遇由用人单位按照本单位平均工资的百分之百支付。具体生育津贴的数额，可以按照所在地区的人力资源和社会保障部门的规定执行。

问：雇主是否有义务支付生育津贴？

答：根据劳动合同法的规定，雇主有义务支付女职工的产假工资，并在职工产假期满后恢复职工原工作。但是生育津贴并非由雇主支付，而是由社会保障部门提供。

问：生育津贴和产假工资有什么区别？

答：产假工资是指女职工在休产假期间的工资待遇，由雇主支付。而生育津贴是由社会保障部门提供的，旨在补偿女职工在生育期间的收入损失。