辞职了五险一金怎么办

有时候我们可能会面临辞职的情况，但是辞职之后，我们会面临一个问题，那就是五险一金的问题。那么，辞职了五险一金怎么办呢？以下是五个与此相关的问答，希望能对大家有所帮助。

问：辞职之后，是否还能继续享受五险一金？

答：辞职之后，一般来说就不能继续享受原单位的五险一金了。因为五险一金是由单位和个人共同缴纳的，你辞职后不再向单位缴纳社会保险，也就无法继续享受这些福利。

问：辞职之后如何处理已缴纳的五险一金？

答：辞职之后，你可以向原单位提出办理社保关系转移手续，将原单位的社保关系转移至新单位。具体要求及手续可以咨询原单位的人力资源部门，他们会给你提供相应的指导和帮助。

问：如果暂时没有找到新工作，是否可以暂停缴纳五险一金？

答：如果你暂时没有找到新工作，那么可以向原单位申请暂停缴纳五险一金，这样可以减轻经济压力。不过，暂停期间你也将失去五险一金的保障。等你找到新工作后，再重新办理社保关系转移手续即可。

问：辞职后自己如何缴纳五险一金？

答：如果你辞职之后选择自己创业或以个体经营的方式工作，你可以自行缴纳五险一金。你可以前往当地社保局或人力资源和社会保障网点咨询具体的办理方式和所需的材料。

问：辞职之后能否领取之前缴纳的五险一金？

答：辞职之后不能立即领取之前缴纳的五险一金。一般情况下，你可以在退休或达到法定退休年龄后领取五险一金。如有特殊情况（如重大疾病等），你也可以提前领取部分或全部的五险一金，具体要求可咨询当地社保局。