月薪3500公司缴纳的五险多少
在中国,根据劳动法的规定,为保障员工的社会保险权益,雇主需要为员工缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但具体缴纳多少是根据员工的月薪金额而定。
月薪3500公司缴纳的五险多少
对于月薪为3500元的员工,以下是各项五险的具体缴纳金额:
养老保险
根据国家规定,养老保险由雇主和员工共同缴纳。雇主缴纳比例为20%,员工缴纳比例为8%。根据3500元月薪计算,雇主需缴纳3500元×20% = 700元,员工需缴纳3500元×8% = 280元。
医疗保险
医疗保险同样由雇主和员工共同缴纳。雇主缴纳比例为10%,员工缴纳比例为2%。根据3500元月薪计算,雇主需缴纳3500元×10% = 350元,员工需缴纳3500元×2% = 70元。
失业保险
失业保险只由雇主缴纳,缴纳比例为1%,根据3500元月薪计算,雇主需缴纳3500元×1% = 35元。
工伤保险
工伤保险同样只由雇主缴纳,缴纳比例为05%,根据3500元月薪计算,雇主需缴纳3500元×05% = 175元。
生育保险
生育保险同样只由雇主缴纳,缴纳比例为08%,根据3500元月薪计算,雇主需缴纳3500元×08% = 28元。
综上所述,月薪为3500元的员工的五险缴纳金额如下:
- 养老保险:雇主缴纳700元,员工缴纳280元。
- 医疗保险:雇主缴纳350元,员工缴纳70元。
- 失业保险:雇主缴纳35元。
- 工伤保险:雇主缴纳175元。
- 生育保险:雇主缴纳28元。