留用察看还给缴纳五险一金吗

近年来，越来越多的公司在雇佣员工时会提出留用察看期，以便更好地了解员工的工作能力和适应性。然而，很多人对于留用察看期期间是否需要缴纳五险一金存在疑问。下面将就这个问题进行解答。

问：在留用察看期期间，员工需要缴纳五险一金吗？

答：根据我国《劳动合同法》，无论是实习期、试用期还是留用察看期，只要员工与公司签订了劳动合同，就需要缴纳五险一金。留用察看期与其他试用期类似，是员工进入公司后的一个过渡期，公司在这段时间内可以更好地观察员工的工作表现和适应能力。但这并不意味着员工在留用察看期期间可以不缴纳五险一金。

问：如果公司明确表示留用察看期期间不缴纳五险一金怎么办？

答：如果公司明确表示留用察看期期间不缴纳五险一金，这违反了相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，无论是何种形式的试用期，员工都享有与正式员工相同的待遇和权益。所以，员工应当与公司沟通并要求按照法律规定缴纳五险一金。

问：如果公司提出先签订见习协议后再签劳动合同，期间是否需要缴纳五险一金？

答：见习协议与劳动合同属于不同的合同形式。在见习协议期间，员工可以获得一些基本的培训和学习，但并不具备与正式劳动合同一样的权益，所以在见习协议期间不需要缴纳五险一金。但是，如果在见习期结束后员工正式进入留用察看期，那么在这段期间是需要与公司签订劳动合同的，并按照劳动合同法规定缴纳五险一金。

问：留用察看期期间的五险一金比例是否与正式员工相同？

答：在留用察看期期间，员工和公司之间的五险一金比例是与正式员工相同的。根据中国社会保险法的规定，公司应当根据员工的工资总额按照一定比例来缴纳各项社会保险和住房公积金。无论员工处于什么期间，公司都应当按照相同的比例来缴纳五险一金。

问：留用察看期期间如果公司不按照规定缴纳五险一金，员工有哪些维权途径？

答：如果公司在留用察看期期间不按照规定缴纳五险一金，员工可以采取以下维权途径：

• 与公司进行沟通，明确提出要求按照规定缴纳五险一金；
• 咨询劳动保障部门，寻求相关法律援助；
• 与同行业的工会取得联系，获得更多的维权建议和支持；
• 根据实际情况，考虑是否向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

总之，无论是在任何试用期阶段，员工都应当享有与正式员工相同的权益和待遇。在留用察看期，员工仍然需要缴纳五险一金，并可以通过合法的途径维护自己的权益。