五险是从底薪里扣吗

五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，雇员和雇主都需要缴纳五险一金，其中五险由雇员的工资中扣除一部分，另一部分由雇主承担。这篇文章将回答一些关于五险是否从底薪里扣除的常见问题。

五险是否从底薪里扣除？

是的，五险是从雇员的底薪中扣除的。具体的扣除比例根据国家规定和地区的不同而有所差异，但一般情况下，扣除比例在工资总额的一定比例内。

扣除比例是多少？

五险的扣除比例根据国家规定和地区的不同而有所差异。目前，在大部分地区，养老保险由个人和单位各承担8%的基数，医疗保险由个人和单位各承担2%的基数，失业保险由个人和单位各承担05%的基数，工伤保险和生育保险由单位单独承担。

五险的扣除是否固定？

五险的扣除并不是固定不变的，具体的扣除比例由国家和地区的政策规定，有可能会随着时间的推移而有所改变。工资变动、个人缴纳基数上限等因素也会影响到具体的扣除金额。

五险的扣除是否合法？

五险的扣除是根据国家法律规定的，属于合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，雇主和雇员都有义务缴纳五险一金。

五险的扣除是否可减免？

五险的扣除是强制性的，目前没有规定允许个人或雇主减免五险的情况。只有在特殊情况下，比如特定行业或地区享有特殊政策的人员，可能会有一定的减免政策。