派遣合同有没有五险一金
摘要：派遣合同是否包含五险一金的问题一直备受关注。本文将为您解答这个问题，并提供更多相关信息。
派遣合同有没有五险一金？
正文：根据中国劳动法的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，即所谓的五险一金。然而，派遣合同的性质与普通劳动合同存在一些差异，因此是否包含五险一金待遇也会有所不同。
派遣合同是否包含社会保险？
正文：根据相关法律法规，派遣工不属于用人单位的员工，因此派遣公司不具备为派遣工缴纳社会保险的义务。但是，根据最新的《中华人民共和国劳动合同法》修订版，派遣公司应当为派遣工办理社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
派遣合同是否包含住房公积金？
正文：根据规定，派遣公司没有为派遣工缴纳住房公积金的义务。而派遣工如果符合一定条件，可以自行选择缴纳住房公积金，但是派遣公司通常不会与派遣工签订住房公积金的相关协议。
如何享受五险一金待遇？
正文：一般情况下，派遣工无法享受与用人单位员工相同的五险一金待遇。然而，根据《劳动合同法》的规定，派遣工连续工作满一年后，可以与派遣公司签订长期就业合同，并获得与用人单位员工相同的待遇，包括五险一金。
雇主是否存在偷漏税问题？
正文：由于派遣公司没有为派遣工缴纳五险一金，这可能导致派遣公司的税务风险。因此，一些不法派遣公司会为了逃避税务监管，故意将派遣工薪资设置过低，将应缴纳的社会保险和住房公积金费用作为利润获利。这种行为是违法的，一旦被相关税务部门查处，派遣公司将面临巨额罚款和其他法律责任。