五险扣多少比例
五险是指社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家规定，员工的五险由个人和单位共同承担，每个月从工资中扣除一定比例的金额。
五险扣多少比例？
根据国家规定，五险的扣除比例是根据工资收入的一定比例来计算的，具体比例如下：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。
- 失业保险：个人缴费比例为05%，单位缴费比例为1%。
- 工伤保险：由单位全额缴费，个人无需缴费。
- 生育保险：由单位全额缴费，个人无需缴费。
以上比例是目前国家规定的最低缴费比例，各地可能会根据实际情况做出调整。
养老保险和医疗保险的扣款有上限吗？
根据国家规定，养老保险和医疗保险的扣款基数有一定的上限。具体上限金额根据当地政府规定的最低工资标准来确定。
五险扣款是在税前还是税后？
五险扣款是在税前进行的，即在计算个人所得税之前进行扣除。
单位可以帮助员工垫付五险款吗？
一般情况下，单位不会帮助员工垫付五险款。五险是员工个人的社会保险责任，应由员工自己承担。
如果我没有缴纳五险，会有什么后果？
如果员工没有按规定缴纳五险，可能会导致以下后果：
- 无法享受社会保险相关的权益，如医疗报销、养老金等。
- 单位可能会与员工解除劳动关系，导致失业。
- 在退休时无法领取养老金。
综上所述，五险的扣款比例是根据工资收入的一定比例来计算的，单位和个人都需要按照规定缴纳。如果有任何疑问或困惑，建议咨询当地社会保险机构或人力资源部门。