可以只给员工交三险吗

摘要：有关是否可以只给员工交三险的问题，这篇问答文章将回答您的疑问。

问：可以只给员工交三险吗？

答：按照我国的《社会保险法》，雇主在雇佣员工时需要为其购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。所以，雇主是不可以只给员工交三险的。

问：为什么需要给员工交五险一金？

答：我国的社会保险制度是为了保障员工的基本权益而设立的。养老保险确保了员工退休后有一定的生活来源，医疗保险能够为员工提供医疗费用的报销，失业保险能够在员工失业时提供一定的生活保障，工伤保险能够保障员工在工作期间发生意外事故时的权益，生育保险则提供了一定的生育津贴和产假。而住房公积金则可以帮助员工在购买房屋或者支付住房租金时减轻负担。

问：雇主不给员工交五险一金有哪些后果？

答：如果雇主不按照规定给员工交五险一金，可能会面临一系列的法律后果。一方面，员工可以向劳动监察部门投诉并要求雇主进行补缴，如果被认定违法的话，雇主不仅要补交相应的社保和公积金，还可能面临罚款的处罚。另一方面，如果员工受到了伤害并产生了医疗费用，雇主没有购买工伤保险的话，就要承担相应的民事赔偿责任。

问：雇主为什么不想给员工交五险一金？

答：雇主不想给员工交五险一金可能有以下原因：一是为了降低成本，给员工交五险一金需要支付一定的费用，如果不交的话可以节省一部分开支；二是为了规避风险，有些雇主可能希望避免支付失业保险、工伤保险等费用，并且不购买工伤保险也可以规避在员工工作期间发生事故时的民事赔偿责任。

问：员工可以自己交五险一金吗？

答：按照我国的规定，雇主是有义务为员工购买五险一金，员工个人是没有权利单独购买这些保险的。但是，在某些情况下，如个体工商户、自由职业者等没有雇主的情况下，他们可以自愿参加社保并缴纳个人的社保费用。