五险不能断交吗

五险是指职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险缴费是一项重要的社会责任，但是是否能断交呢？下面通过五个问题来解答。

五险不能断交吗？

答：根据我国现行的相关法律法规，五险是强制性的，雇主和员工都有义务缴纳五险费用。所以一般情况下，五险是不能断交的。

如果不交五险会有什么后果？

答：如果雇主或员工不履行五险缴费义务，将会面临相应的法律责任。雇主可能受到行政处罚，需要支付罚款，同时还可能面临严重的社会声誉损害；员工可能失去享受社保福利的权益，影响到自己和家人的社会保障。

五险断交后如何解决？

答：如果因各种原因导致五险断交，应及时补缴欠费。雇主可以向社保部门咨询具体的补缴流程和要求，按要求缴纳欠费以及相应的罚款。员工可以通过劳动争议解决机构或劳动监察部门，维护自己的合法权益。

是否可以选择不交某项五险？

答：五险属于一体化的社会保障制度，其中的各项保险更多是为了员工的全面保障而设立的，不可以选择不交某项五险。如果个别员工不符合某项五险的条件，可以根据相关规定进行申请免交。

五险可以暂停缴纳吗？

答：五险一般是不可以暂停缴纳的。即使员工因为特殊原因如停薪留职等暂时离职，雇主仍需按照规定继续缴纳五险费用。暂时离职期间，员工也会继续享受五险的相应福利待遇。