五险一金按基本工资还是绩效工资

五险一金是指职工在就业期间，由雇主按照国家规定的比例为员工缴纳的社会保险费和住房公积金。五险一金的缴纳基数有两种选择，一种是基本工资，另一种是绩效工资。不同的选择对于职工和雇主有不同的影响。

五险一金按基本工资还是绩效工资？

根据国家规定，五险一金的缴纳基数可以选择基本工资或绩效工资。但是，绝大多数情况下，五险一金的缴纳基数是按照基本工资来确定的。

为什么五险一金一般按基本工资缴纳？

五险一金按基本工资缴纳的原因有以下几点：

1 基本工资是固定不变的，容易核实和计算。而绩效工资因为每个月都不同，计算起来比较复杂。

2 基本工资是职工的保底收入，按照基本工资缴纳五险一金可以确保每个职工都能够享受到社会保险和住房公积金的待遇。

3 绩效工资的缴纳比例较高，对雇主来说负担较大。如果五险一金按照绩效工资缴纳，可能会增加企业的成本。

五险一金是否可以选择绩效工资缴纳？

尽管五险一金一般按基本工资缴纳，但在某些个别情况下，职工和雇主可以选择按绩效工资缴纳五险一金。这主要是根据企业的内部规定和双方的协商来确定的。

按绩效工资缴纳五险一金的优势和劣势是什么？

按绩效工资缴纳五险一金的优势是，可以根据职工的实际绩效水平来确定缴纳金额，能够更加准确地反映职工的贡献和表现。

然而，按绩效工资缴纳五险一金的劣势是，对于那些绩效不佳或者工资较低的职工来说，可能会影响到他们的社会保险和住房公积金待遇。

如何确定五险一金的缴纳基数？

五险一金的缴纳基数一般是根据企业和职工的实际情况来确定的。有些企业会根据国家规定的最低和最高缴纳基数范围来确定，有些则会根据企业的情况和职工的意愿来协商确定。