能不能跟公司说不要五险一金

摘要：本文将探讨在工作中是否可以要求公司不缴纳五险一金。

问：能不能跟公司说不要五险一金？

答：在中国，员工是否需要缴纳五险一金是根据法律规定的，不是由个人决定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳五险一金，员工也有义务缴纳五险一金。所以，作为雇员，不能要求公司不缴纳五险一金。

问：为什么不能要求公司不缴纳五险一金？

答：五险一金是员工的基本权益，是保障员工在工作期间和退休后的社会保障和福利。公司缴纳五险一金是法律规定的，如果雇员要求公司不缴纳五险一金，将违反法律规定，并可能导致公司被处以罚款甚至责令停业的处罚。此外，如果将来员工需要享受社会保障和福利方面的权益，例如医疗保险、养老保险等，没有缴纳五险一金就将无法享受这些权益。

问：有没有例外情况可以不缴纳五险一金？

答：根据现行的法律规定，所有在中国境内工作的员工都应该缴纳五险一金，没有例外情况。即使是企业老板也应按照规定缴纳五险一金。

问：公司是否可以与员工协商不缴纳五险一金？

答：公司和员工之间的劳动关系应该是合法且符合法律的。雇主有责任和义务为员工提供合法的劳动合同，合同中应明确员工的五险一金福利。双方不得违反法律规定进行协商，违法行为将承担相应的法律责任。

问：如果公司不缴纳五险一金，员工应该怎么做？

答：如果员工发现公司没有缴纳五险一金，员工可以向所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报，要求公司按照规定缴纳五险一金。此外，员工也可以找劳动法律专业人员咨询，了解自己的权益和维权渠道。