一个月出勤几天给上五险

一般来说，一个月出勤几天给上五险，是根据劳动法的规定以及公司的具体政策来确定的。

问：根据劳动法规定，一个月出勤几天需要给上五险？

答：根据中国劳动法规定，一个月如果员工出勤15天以上，公司需要为员工缴纳五险一金；如果出勤不满15天，公司不需要为员工缴纳五险一金。

问：公司可以根据自己的政策调整出勤天数吗？

答：是的，公司可以根据自己的政策进行调整。有些公司可能会将出勤天数的标准提高到20天以上，有些公司可能会根据员工等级将出勤天数的标准设置为不同的值。

问：出勤天数不满15天的员工有没有权利享受五险一金？

答：根据劳动法规定，出勤天数不满15天的员工是没有权利享受五险一金的。但是，有些公司为了照顾员工的利益，可能会在政策上做出一些变通，给予部分福利或者临时保险。具体情况需要参考公司的相关政策。

问：如果一个月出勤天数不满15天，公司是否需要为员工缴纳社保费用？

答：根据劳动法规定，如果一个月出勤天数不满15天，公司是不需要为员工缴纳社保费用的。但是，有些公司为了保障员工的权益，可能会自愿为员工缴纳一定比例的社保费用。

问：员工一个月出勤天数不满15天，对薪资有何影响？

答：员工一个月出勤天数不满15天，公司通常会根据实际出勤天数进行薪资的调整。具体薪资调整方式会由公司规定，可能是按照实际出勤天数进行比例调整，也可能是按照全勤天数计算薪资。