工伤险需要转移吗
工伤险是为了保障员工在工作过程中受到意外伤害或患职业病时享受相应的医疗、工伤待遇而设立的，但是有时候员工在发生工伤后会遇到一些问题，其中之一就是是否需要转移工伤险。
工伤险需要转移吗？
转移工伤险是指员工在发生工伤后，将工伤险的责任从原雇主转移到其他雇主或者自己承担的一种方式。转移工伤险需要符合一定的条件，下面是关于转移工伤险的几个常见问题。
工伤险是否可以转移给其他雇主？
是可以的，员工在发生工伤后，如果换了工作，可以将工伤险的责任由原雇主转移到新的雇主。但是需要提前告知新雇主，并按照相关程序进行转移。
工伤险是否可以转移给自己承担？
是可以的，员工在发生工伤后，如果不再就业，可以选择将工伤险的责任转移到自己承担，这样就可以自己负责工伤的治疗和康复，不再依赖雇主。
转移工伤险有哪些条件？
通常需要满足以下条件才可以转移工伤险：1发生工伤后经过一定期限仍然不能工作；2换了工作的员工需要将工伤险责任转移到新的雇主，需要提前通知雇主，并经过雇主同意；3不再就业的员工需要将工伤险责任转移到自己承担，需要按照相关程序办理。
转移工伤险的好处是什么？
转移工伤险的好处有以下几点：1换了工作的员工可以将工伤险责任转移到新的雇主，不会因为工伤而影响到新工作的稳定性；2不再就业的员工可以将工伤险责任转移到自己承担，不再依赖雇主，自己负责工伤的治疗和康复。