试用期只交五险不交一金合法吗

试用期只交五险不交一金是否合法？这是很多雇员和雇主都关心的问题。下面将就这个问题进行问答。

问：试用期只交五险不交一金合法吗？

答：根据劳动法规定，雇主要负责为员工办理工伤、医疗、失业、养老和生育五险一金。

问：试用期可以单独交五险不交一金吗？

答：根据劳动法的规定，试用期也是属于正式劳动关系，雇主不能因为员工处于试用期而免除支付一金的义务。

问：试用期只交五险不交一金会影响员工权益吗？

答：一金包括养老金、失业金和医疗保险等，是保障员工权益的重要部分。如果试用期只交五险不交一金，将会导致员工在享受一金福利方面受到损失。

问：如果雇主只交五险不交一金，员工可以维权吗？

答：雇主不按照规定缴纳一金的行为违反了劳动法，员工可以向劳动部门投诉举报，并且有权要求雇主按照规定补足应当支付的一金。

问：在招聘过程中如何确保雇主会支付一金？

答：在与雇主签订合同前，员工应当明确约定合同中一金的缴纳情况，并且要求雇主提供相关证明材料。同时，可以与雇主协商约定在试用期内已经缴纳一金，以保障自身权益。