北京公司五险一金是怎么交的

北京公司五险一金是指企业在雇佣员工的过程中，按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金的费用。具体交纳方式如下：

1 五险

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

企业在员工工资中扣除员工的1%作为养老保险费，并按照国家规定比例缴纳企业部分。

医疗保险由员工和企业共同缴纳，员工缴纳比例为2%左右，企业缴纳比例根据企业所在地不同而有所区别。

失业保险由企业承担，缴纳比例一般为05%。

工伤保险和生育保险由企业全额负担，具体比例根据不同行业和企业性质而有所区别。

2 一金

一金是指住房公积金，是为了帮助职工解决住房问题而设立的制度。

住房公积金的缴纳比例一般为12%左右，由员工和企业共同缴纳，其中员工缴纳比例和企业缴纳比例根据个人工资和企业所在地的政府规定有所差异。

3 如何交纳五险一金？

企业需要按照国家规定的缴纳比例和时间，将员工的五险一金费用计算好，并在工资发放时按照个人工资的一定比例扣除。

企业将员工缴纳的五险一金费用汇总后，在规定时间内缴纳给相关部门。

个人缴纳的五险一金费用将由企业代扣代缴，无需个人另行缴纳。

4 五险一金的缴纳是否有最低和最高基数？

是的，五险一金的缴纳有最低和最高基数限制。

最低基数是指缴费时的最低限额，一般根据当地的最低工资标准确定。

最高基数是指缴费时的最高限额，一般根据当地的最高工资标准确定。

超过最高基数部分的工资不需要缴纳五险一金。

5 如果离职了，是否可以领取五险一金？

离职后，员工可以领取个人缴纳的养老保险和医疗保险部分的费用。

养老保险可以在到达法定退休年龄后领取，也可以提前办理退休手续并领取。

医疗保险可以通过相关程序和材料提交申请后领取。

失业保险、工伤保险和生育保险是在特定情况下才能领取，具体条件和程序可以咨询相关部门了解。