公司五险的钱能取出来吗

通常情况下，公司缴纳的五险一金是作为员工的社会保障和福利待遇，用于保障员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益。在一般情况下，员工不能随意取出这部分钱，但在特殊情况下，如离职、退休或重大疾病等，可能可以办理相关手续将部分或全部五险一金取出。

问：离职后五险一金可以取出吗？

答：离职后，员工可以向社保部门和公积金管理中心办理相关手续，申请领取部分或全部的五险一金。具体领取的方式和金额根据不同地区的规定可能有所区别，建议咨询当地相关部门了解具体办理流程。

问：退休后五险一金能否提取？

答：退休后，员工可以向社保部门和公积金管理中心申请领取养老金和退休金。退休金通常是按照个人缴纳的养老保险费数额和缴费年限计算的，可以作为养老保障的一部分。具体退休金的计算方法和领取方式可以咨询当地社保部门。

问：重大疾病可以提取五险一金吗？

答：在遭受重大疾病或重大灾难时，部分地区可以提取部分或全部的五险一金，用于支付医疗费用或抚养家庭。具体的政策和办理流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门了解相关规定。

问：可以提前支取五险一金吗？

答：一般情况下是不允许提前支取五险一金的，因为五险一金是作为职工的社会保障和福利待遇，用于保障员工的各项权益。提前支取可能会导致员工在未来遭遇艰难时无法得到应有的保障。但在特殊情况下，如特殊困难或紧急就医等，可以向有关部门申请提前支取五险一金。

问：五险一金可以作为投资吗？

答：一般情况下，五险一金是由公司代缴的社保费用，不可作为个人投资。公司缴纳的五险一金是作为员工的社会保障和福利待遇，并不归个人所有。个人投资应该根据自己的经济状况和风险承受能力进行，不建议将五险一金作为投资资金。