工厂离职五险怎么处理

工厂离职的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是每个劳动者的权益。当工厂员工离职时，他们需要了解五险的处理方式以便保障自己的权益。

1 工厂离职后是否能继续享受五险？

工厂离职后，根据国家相关规定，员工可以根据自身情况选择是否继续缴纳五险。如果选择继续缴纳，员工需要自行承担个人部分和单位部分的五险费用。

2 工厂离职后怎样处理养老保险？

工厂员工离职后，养老保险有两种处理方式。一种是选择继续缴纳养老保险，员工需要自行缴纳个人部分和单位部分的养老保险费用。另一种方式是选择停止缴纳养老保险，员工可以申请领取已缴纳的养老保险金。

3 工厂离职后怎样处理医疗保险？

工厂员工离职后，医疗保险有两种处理方式。一种是选择继续缴纳医疗保险，员工需要自行缴纳个人部分和单位部分的医疗保险费用。另一种方式是选择停止缴纳医疗保险，员工可以申请报销已缴纳的医疗保险费用。

4 工厂离职后怎样处理失业保险？

工厂员工离职后，失业保险有两种处理方式。一种是选择继续缴纳失业保险，员工需要自行缴纳个人部分和单位部分的失业保险费用。另一种方式是选择停止缴纳失业保险，员工在失业时可以申请领取失业保险金。

5 工厂离职后怎样处理工伤保险和生育保险？

工厂员工离职后，工伤保险和生育保险的处理方式与其他险种不同。在离职后，员工无法继续缴纳工伤保险和生育保险。